201530jun

Blog | Versoepeling

201530jun

Helemaal niet zo gek: al bij het afsluiten van een arbeidsovereenkomst vastleggen hoe je straks uit elkaar gaat.

 

Met de Wet werk & zekerheid, die per 1 juli deels wordt ingevoerd, verandert ook het ontslagrecht. Dat wordt eenvoudiger en eenduidiger. De vergoeding die mensen ontvangen als ze worden ontslagen, is gemaximeerd en dat komt erop neer dat hij vaak lager zal zijn. Hij zal zelfs fors lager uitpakken voor mensen die al wat ouder zijn en een lang dienstverband hebben. De vraag is hoe rechters hiermee om zullen gaan. Verschil is wel is dat nu iedereen bij ontslag een vergoeding krijgt, een transitievergoeding. Zelfs mensen met een tijdelijk contract hebben nu recht op zo'n vergoeding. Het bedrag is vooral bedoeld om de ontslagen werknemer 'van werk naar werk' te helpen. Ik vraag me af of dat wel in een standaard formule is te vatten.

Lees het volledige artikel op Facilitair Online