Kennisbank werkgeluk

Hoe persoonlijk werkgeluk ook is, er is veel wat je als organisatie doen kunt om medewerkersgeluk te bevorderen. Daar kiezen we voor. In de kennisbank delen we ervaringen. Alles voor een werkomgeving waar plezier en prestatie ruimte krijgen. Waar plek is voor iedereen, en waar medewerkers regie hebben op wat ze doen en hoe.  

Focus op persoonlijke groei

Een vaste baan. Uitzicht op een goed pensioen. Nog niet eens heel lang geleden waren het belangrijke ‘drivers’ voor mensen op zoek naar een baan. De generatie die nu aan het werk is, zoekt het vooral in ontwikkelingsmogelijkheden. In professionele groei, maar liever nog persoonlijke groei. Maar hoe ga je als HR-medewerker om met die behoefte? >> Lees meer

Vernieuwend organiseren

Is de medewerker van vandaag nog wel zo gelukkig met een baas die alles voor hem of haar dicteert? Of scheelt het als werknemers zelf de ruimte krijgen om beslissingen te nemen? Inderdaad blijken mensen gelukkiger te worden van werk waarin niet alles van bovenaf wordt opgelegd.  >> Lees meer

Huisvesting versus Werkgeluk

Werkgeluk zit ‘m niet alleen maar in leuke collega’s, mogelijkheden om jezelf te ontplooien of projecten waar je blij van wordt. Het gebouw waar een medewerker - gemiddeld - eenderde van de dag vertoeft, heeft ook een grote invloed. >> Lees meer

Whitepaper Werkgeluk

Naast aandacht voor kosten en kwaliteit komt er steeds meer oog voor de toegevoegde waarde van de facilitaire dienstverlening. Dat deze toegevoegde waarde van de facilitaire dienstverlening ook een positieve impact op het werkgeluk en de productiviteit van medewerkers heeft, en daarmee op het succes van organisaties, is een nóg recenter inzicht.
>> Lees meer

Marjolein Reijs over werkgeluk

Aan het woord is Marjolein Reijs, sinds 1 maart HR-directeur bij schoonmaakbedrijf Gom. Schoonmaakjournaal ging met haar in gesprek over werkgeluk en stelde haar onder meer de vragen: wanneer ervaar jij zelf werkgeluk en hoe breng jij dit over in de organisatie en bij jouw collega’s? >> Lees meer