Sinds de start van de sectorspecialisatie hebben fors meer Gom-medewerkers de basisopleiding schoonmaak gevolgd. In vijf jaar tijd noteert het schoonmaakbedrijf de grootste versnelling in de branche bij het opleiden van schoonmakers met een officieel vakdiploma. Die forse groei zou weleens kunnen doorzetten, zegt Bettie van der Linden van Gom. ‘De coronacrisis heeft iedereen doen inzien dat schoonmaak een vak is en tot een van de vitale beroepen wordt gerekend.’
Het is niet alleen Gom dat de aandacht voor scholing en opleiding op de werkvloer aanwakkert. Ook vanuit opdrachtgevers groeit de behoefte aan geschoolde krachten. ‘Het komt steeds vaker voor dat opleiding als harde eis in tenders wordt neergelegd. Dan wil een opdrachtgever uitsluitend gediplomeerd personeel. Of die klant stelt als eis dat binnen een jaar honderd procent van de medewerkers is opgeleid’, stelt Bettie van der Linden, bij Gom coördinator trainingen, kwaliteit en innovatie.
Coronacrisis kan opleidingsniveau verhogen
Met bijna 700 uitgereikte vakdiploma’s was Gom in 2019 procentueel de grootste opleider in relatie tot het totale aantal medewerkers. De coronacrisis zou weleens een positief effect kunnen hebben op de aandacht voor de basisvakopleiding, verwacht zij. ‘De coronacrisis heeft iedereen doen inzien dat schoonmaak een vak is. Het wordt niet voor niets tot de vitale beroepen gerekend. Schoonmaak krijgt eindelijk de aandacht die het vak verdient. Vakbekwaamheid heeft een stempel gekregen.’
Diploma maakt vakbekwamer
Voor Gom telt vooral de meerwaarde van het diploma op de werkvloer. ‘De grootste winst van de opleiding zit erin dat mensen beter begrijpen hoe de microvezelsystematiek werkt. Ze kunnen efficiënter werken. Ze leren ergonomisch verantwoord werken met de juiste werkhouding. Ook leren ze hoe hulpmiddelen goed te gebruiken, ze hebben meer kennis van middelen. Onze medewerkers profiteren vooral zelf van hun eigen ontwikkeling. Betere kwalificaties zorgen voor een stevigere duurzame inzetbaarheid. Daarnaast nemen de loyaliteit en productiviteit van ontwikkelde medewerkers toe. Zij ervaren meer werkplezier en presteren daarom simpelweg beter op de werkvloer.’
Sectorspecialisatie
Voor Gom past opleiden daarmee in de sectorspecialisatie die het bedrijf heeft ingevoerd. Bettie van der Linden: ‘Naast vakbekwaamheid is die sectorspecialisatie een belangrijke drijfveer om opleiden een hoge prioriteit te geven. Dat doen we al met vakgerichte modules voor de sectoren zorg, onderwijs en hospitality. Die specialisatie zien opdrachtgevers terug op de werkvloer.’
