Integrated Facility Management

De Benelux is onze thuismarkt. Van grote steden tot de kleinere gemeenten: we zitten letterlijk om de hoek! Dankzij ons fijnmazig netwerk zijn we altijd in de buurt. Je medewerkers komen dus altijd uit je eigen regio. Onze visie is dan ook “Lokaal, met eigen diensten”. Met onze eigen diensten als schoonmaak (Gom), beveiliging (Trigion), receptie (Embrace), catering (Food&i), technische onderhoud (Breijer) en FM kunnen wij tot 80% van de facilitaire diensten zelf uitvoeren. Voor de overige 20% werken we met bekende strategische partners waarbij wij schaalvoordeel genereren.

Door deze hoge selfperformancerate

1. Benutten wij maximaal de integratievoordelen,
2. Kunnen wij snel op- en afschalen en,
3. Passen wij onze dienstverlening flexibel aan bij wijziging van de vraag.

We luisteren bij Facilicom Solutions heel goed naar je wensen en eisen, je doelstellingen en je ambities. Het adviseren doen we desgewenst al in de oriëntatiefase en geven je doorlopend advies tijdens alle processtappen. Wij geloven heel sterk in de cultural fit. Als die er is, hebben we al een sterke basis om samen te werken, te ontwikkelen en te groeien. Daarbij stellen we samen steeds de vragen:

• Wat verbindt ons?
• Wat onderscheidt ons?
• Wat versterkt ons?
• Hoe gaan we met elkaar om?
• Wat maakt ons succesvol?

Heb je op dit moment eigen management en eigen operationele medewerkers in dienst? En vraag je je af wat hun toekomst is bij outsourcen van de facilitaire organisatie? Die medewerkers kunnen bij ons aan de slag, als zij dat willen. Zelfs op de bestaande locatie, maar dan binnen de nieuwe IFM-structuur. Zo houden zij hun baan. En houden wij belangrijke kennis van je organisatie vast.

Voor nieuwe medewerkers die door het outsourcen onderdeel worden of op andere wijze bij ons starten, hebben wij een onboardingsprogramma, volledig in het teken van een warm welkom. Het programma wordt ondersteunt door app en buddy-systeem zodat de nieuwe collega snel zijn/haar weg kan vinden in de organisatie en zich echt welkom voelt.

Investeren in onze medewerkers doen we met: 

• de IFM Academie, ons integrale opleidinghuis,
• het programma Vitaliteit voor een duurzame levensstijl
• stimulatie van horizontale en verticale promoties binnen en tussen divisies.

Onze bedrijfscultuur vertaalt zich, typerend voor een familiebedrijf, op ieder niveau binnen onze organisatie. Daarin staat persoonlijke aandacht en het creëren van een veilige werkomgeving centraal. Naast de klantwaardering waarin onze medewerkers altijd hoog beoordeeld worden, toetsen we ook extern iedere twee jaar de medewerkerstevredenheid.

Als integrator en verbinder van de FM-keten nemen wij een leidende en initiërende rol. Het gaat verder dan alleen het verduurzamen en inclusiever maken van onze eigen diensten maar ook de FM-supply chain.

Met onze diversiteit en initiatieven op het gebied van sociaal impact, realiseren wij doorlopend tastbare resultaten voor onze medewerkers. Het behaalde PSO-trede2 certificaat is een mooie erkenning maar onze ambities reiken verder: het doel is PSO-trede 3 in 2026. Op het gebied van duurzaamheid zijn wij hard aan de slag gegaan en hebben als doel gesteld om in 2025 CO2 neutraal te zijn. Met de CO2 prestatieladder is er een belangrijke mijlpaal behaald. Samen met onze klanten gaan wij aan de hand van de duurzaam doenscan het pakket van FM-diensten doorlichten en maken een plan van aanpak met het duurzaamheidsteam